Avant de proposer quoi que ce soit, je cherche à comprendre.
Ce qui se passe réellement dans les relations.
Ce qui est dit — et ce qui ne l’est pas.
Ce qui fonctionne déjà.
Ce qui fatigue.
Ce qui bloque.
Ce qui cherche à évoluer.
Une équipe n’est jamais la simple addition des individus qui la composent. Elle possède sa propre histoire, ses habitudes, ses règles implicites et ses modes de régulation.
Je ne cherche pas à faire entrer une équipe dans une méthode. Je cherche la méthode et le cadre qui peuvent servir cette équipe.