Mon objectif n’est pas de devenir indispensable.
Si une équipe a besoin de moi pour continuer à bien fonctionner, quelque chose n’est pas terminé.
Chaque intervention doit donc, autant que possible, laisser derrière elle davantage de capacité :
mieux se parler,
mieux décider,
mieux traverser les tensions,
mieux apprendre ensemble,
mieux ajuster son fonctionnement.
Je ne cherche pas à résoudre les problèmes à la place du collectif. Je cherche à renforcer sa capacité à trouver ses propres réponses.